您好，关于未休年休假是否可以按小时计算的问题，根据我了解到的相关规定，未休年休假的工资报酬计算主要是基于日工资来进行的，但小时工资的计算方式也有明确规定，可以作为参考。

首先，我们需要明确的是，未休年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果企业等单位因工作需要且经职工本人同意，未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。

在计算未休年休假工资报酬时，日工资收入的计算是关键。对于企业等单位，日工资收入是按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。而小时工资收入，则是按职工日工资收入除以8小时来折算。这意味着，虽然未休年休假的工资报酬主要是按日来计算，但小时工资的计算方式也为我们提供了一种将日工资转化为小时工资的途径。

然而，在实际操作中，未休年休假的工资报酬通常是按应休未休的天数来整体计算的，而不是单独按小时来计算。因为年休假是以天为单位来安排的，所以工资报酬的计算也相应地以天为单位进行。

综上所述，虽然小时工资的计算方式在理论上存在，但在计算未休年休假工资报酬时，我们主要是按日工资来进行计算的。如果您有具体的未休年休假天数和月工资收入，我可以帮您进一步计算应得的未休年休假工资报酬。希望这个解答能对您有所帮助。