针对您提出的“公司安全扣钱怎么处理”的问题，这通常涉及到公司内部的规章制度以及与员工之间的劳动关系处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司不能随意扣钱。根据《工资支付暂行规定》以及其他相关劳动法律法规，公司扣款必须基于合法、合理且经过公示告知的程序。具体来说，如果是因为员工本人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但这部分赔偿可以从员工本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，公司则需按最低工资标准支付。
对于您提到的“安全扣钱”，如果这是指公司因员工违反安全规定或操作流程而进行的扣款，那么：
公司需有明确的规章制度：这些规章制度应当详细规定哪些行为属于违反安全规定，以及相应的扣款标准。这些规章制度必须经过职工代表大会讨论并公示告知员工，确保员工知晓并同意。
扣款需合理且有限度：公司不能因为员工的一次轻微违规就进行高额扣款。扣款应当与员工的违规行为造成的实际损失或潜在风险相匹配，且应遵循合理、限度和善意的原则。
员工有权提出异议：如果员工认为公司的扣款行为不合理或违法，他们有权向公司提出异议，并可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
建议处理步骤：
核实扣款原因：首先，您需要核实公司扣款的具体原因和依据，确保这是基于合法、合理的规章制度。
与公司沟通：如果您认为扣款不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的异议并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司安全扣钱必须遵循合法、合理且有限度的原则。作为员工，您有权了解公司的规章制度，并在认为扣款不合理时提出异议并寻求法律援助。