结论：包清工没做好，是否能要劳务费，需视具体情况而定，不能一概而论。

分析过程

1. 合同约定：

   • 有明确约定：如果双方签订的劳务合同中明确规定了工作成果的质量标准、验收方式以及未达标准的处理方式，那么应首先遵循合同约定。若包清工的工作未达到合同约定的标准，雇主有权按照合同约定拒绝支付或减少支付劳务费。
   • 无明确约定：若合同中未对工作成果的质量标准作出明确约定，那么需要依据行业惯例、交易习惯或公平原则来判断。在此情况下，如果包清工的工作虽然存在瑕疵，但并未达到根本违约的程度，雇主通常仍需支付一定的劳务费，但可能根据实际情况进行适当扣减。

2. 工作成果瑕疵程度：

   • 轻微瑕疵：如果包清工的工作仅存在轻微瑕疵，且不影响整体使用或功能，雇主通常不能因此拒绝支付全部劳务费。此时，双方可以协商进行修复或扣减部分劳务费。
   • 根本违约：如果包清工的工作存在严重质量问题，导致工作成果无法使用或达到合同目的，那么雇主有权拒绝支付劳务费，并可能要求包清工承担违约责任。

3. 双方协商与证据保留：

   • 协商解决：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决。协商过程中，可以就工作成果的质量、劳务费的支付等问题进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 证据保留：无论协商结果如何，双方都应保留好相关证据，如合同、工作记录、验收报告等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。

4. 法律途径：

   • 诉讼或仲裁：如果双方无法通过协商解决争议，雇主或包清工可以选择通过法律途径解决。在此情况下，法院或仲裁机构将根据合同约定、行业惯例、交易习惯以及公平原则等因素，对争议进行裁决。

建议

• 明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应尽可能明确工作成果的质量标准、验收方式以及未达标准的处理方式等条款，以避免后续争议。
• 及时沟通协商：在工作过程中，双方应保持及时沟通，对发现的问题及时协商解决，避免问题扩大化。
• 保留相关证据：双方都应保留好与工作相关的证据，以备不时之需。

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