公司不给请假是否犯法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工享有休息休假的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，员工在合理情况下有权申请请假，以处理个人事务或应对突发情况。
   • 如果公司一概拒绝员工的请假申请，剥夺员工合理的休息时间，可能构成对员工休息权的侵犯，从而违反劳动法。例如，员工因突发疾病需要请假就医，或者家中有重大变故需要请假处理等正当理由，公司无正当理由拒绝，就存在违法嫌疑。

2. 公司基于合理经营需求的限制：

   • 公司作为经营主体，有权基于合理的经营需求对请假进行一定的限制和审批。这种限制和审批流程应当公平、公正，并在保障公司正常运转的同时，也能在一定程度上保障员工权益。
   • 例如，在业务繁忙时期，公司可能要求请假需提前合理时间申请并经批准，以确保工作的连续性。这种情况下，公司的做法通常是合理的，并不构成违法。

3. 违法行为的认定要素：

   • 违法行为的成立通常需要满足四个方面：行为须符合违法性、违法性质需要对法律明文保护之社会关系产生相应伤害、违法行为通常应有行为人的主观故意或者偶然过错存在、违法者需具备承担法定责任的能力或有权实施法定行为。
   • 在公司不给请假的情况下，如果公司的行为符合上述违法行为的认定要素，特别是当这种行为侵犯了员工的休息休假权利时，就可能构成违法。

4. 员工权益的维护途径：

   • 如果员工认为公司不给请假侵犯了自身权益，可以先与公司协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 对于员工而言，在申请请假时应当尽量提供合理的理由和必要的证明，并按照公司的请假流程进行申请。
• 对于公司而言，应当建立合理的请假制度，明确请假的条件和审批流程，并在保障公司正常运转的同时，充分尊重和保护员工的休息休假权利。
• 如果公司违法拒绝员工的请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，从而承担相应的法律责任。

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