入职1年的员工发生工伤后，其时间规定主要涉及工伤认定、停工留薪期以及后续的劳动能力鉴定和赔偿等环节，以下是对这些时间规定的详细阐述：
一、工伤认定时间
申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
- 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
二、停工留薪期时间
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇保障：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期满后，若职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。
三、劳动能力鉴定时间
申请时限：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定并无严格的申请时限限制，但建议工伤职工在伤情稳定后尽快申请，以便及时获得相应的工伤待遇。
鉴定时限：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
- 必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
四、工伤赔偿时间
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、残疾辅助器具费（若需要）、被扶养人生活费（若适用）等。
- 赔偿标准根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定确定。
赔偿时间：
- 工伤赔偿的具体时间取决于工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协议的达成或法院判决的作出。
- 一般情况下，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤保险机构会尽快与工伤职工协商赔偿事宜，并达成赔偿协议。
- 若协商不成，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，此时赔偿时间将取决于仲裁或诉讼程序的进展。
建议：
- 工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时限内提交工伤认定申请。
- 工伤职工应积极配合医疗救治和劳动能力鉴定工作，以便及时获得相应的工伤待遇。
- 若用人单位未依法履行工伤认定和赔偿义务，工伤职工可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
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