迟到早退不会影响年休假。职工能否享受当年的年休假，主要与累计工作时间及当年请假天数密切相关，而非迟到或早退的次数或时长。
法律依据与解释
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工的累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。这些规定中，并未将迟到或早退作为影响年休假享受的因素。
实际操作与注意事项
年休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
迟到早退的处理：虽然迟到早退不会影响年休假，但用人单位有权根据内部规章制度对迟到早退行为进行管理和处罚，如扣减工资、给予警告等。因此，职工应遵守用人单位的规章制度，按时上下班。
特殊情况说明
如果职工因严重违反用人单位规章制度（包括频繁迟到早退）而被解除劳动合同，那么该职工将不再享有该用人单位的年休假待遇。但这种情况属于极端个例，且解除劳动合同的原因并非单纯因为迟到早退，而是因为严重违反规章制度。
对于新入职的职工，如果其在原单位已经连续工作满1年以上，那么在新单位也依法享受带薪年休假。年休假天数根据其在原单位的累计工作年限确定。
总结与建议：迟到早退不会影响职工享受年休假。但职工应遵守用人单位的规章制度，按时上下班，以免因违反规定而受到处罚。如果有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。