公司挂职高管却不付工资，公司确实存在风险，且这种风险是多方面的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律风险

1. 劳动法风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司挂职高管作为劳动者，若公司未支付工资，则违反了劳动法的规定。
   • 高管有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。若公司拒不支付，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 合同法风险：

   • 如果高管与公司之间签订了劳动合同或挂职协议，且协议中明确约定了工资支付条款，那么公司未支付工资就构成了违约。
   • 高管可以依据合同法的规定，向法院提起诉讼，要求公司履行合同义务，支付拖欠的工资及可能产生的违约金。

二、声誉风险

• 公司挂职高管不付工资的行为，一旦被曝光，将对公司的声誉造成严重影响。这可能导致公司客户流失、合作伙伴关系紧张，甚至影响公司的融资能力和市场竞争力。
• 在当今社会，企业声誉对于其长期发展至关重要。一个不守信用、拖欠工资的企业，很难赢得客户和合作伙伴的信任。

三、管理风险

• 挂职高管作为公司的高级管理人员，其工资待遇往往与其职责和贡献相匹配。如果公司拖欠高管工资，可能会引发高管的不满和离职，导致公司管理层的动荡。
• 高管的离职可能带走公司的核心资源和客户信息，对公司的业务发展造成不利影响。同时，新任高管的融入和适应也需要时间和成本。

四、建议与措施

1. 公司层面：

   • 公司应严格遵守劳动法和合同法的规定，按时足额支付高管工资。
   • 如果公司确实面临资金困难，应与高管进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如延期支付、分期支付等。

2. 高管层面：

   • 如果公司拖欠工资，高管应首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，高管可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司挂职高管不付工资确实存在风险，包括法律风险、声誉风险和管理风险。公司应严格遵守相关法律法规，按时足额支付高管工资，以维护公司的长期发展和稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。