签订了劳动合同后，劳动者依法享有辞职的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职的基本权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这意味着，无论劳动合同期限多长，劳动者都有权在符合法律规定的情况下提出辞职。

二、辞职的方式与条件

1. 协商解除：

   • 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方就离职时间、工作交接、工资结算等事项达成共识。

2. 提前通知解除：

   • 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，并完成工作交接。
   • 试用期员工：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议采用书面形式通知，以确保通知的有效性和可追溯性。

3. 即时辞职（被迫辞职）：

   • 当用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可即刻辞职。

三、离职手续与经济补偿

1. 离职手续：

   • 劳动者在辞职时，应按照法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续。用人单位则应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 经济补偿：

   • 一般情况下，劳动者主动辞职不享有经济补偿。但若因用人单位的过错导致劳动者辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、法律建议与风险提示

• 依法依规辞职：劳动者在行使辞职权利时，应严格遵守法律规定，选择合适的辞职方式，并妥善办理离职手续。这有助于避免不必要的法律纠纷，保障自身权益。
• 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。
• 注意用人单位过错：若因用人单位的过错导致辞职，劳动者应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，签订了劳动合同后，劳动者依法享有辞职的权利。在行使这一权利时，劳动者应了解自己的法律权益和辞职方式的适用条件，选择合适的辞职方式，并妥善办理离职手续。若有问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。