企业在女员工怀孕后辞退是不合法的。下面我从法律依据、法律后果以及实际操作建议三个角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：同样规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律后果

如果企业违反上述法律规定，在女员工怀孕期间将其辞退，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，法院可能会判决用人单位与女员工恢复劳动关系，并补发工资等损失。

实际操作建议

• 对于女员工：如果遭遇怀孕期间被辞退的情况，应首先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得因女员工怀孕而将其辞退。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定情形，并遵循法定程序。否则，将面临支付赔偿金或恢复劳动关系的法律后果。

实际案例中，许多女员工在怀孕期间被辞退后，通过法律途径维护了自己的合法权益。例如，有女员工在怀孕期间被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，但经过劳动仲裁和诉讼，最终法院判决公司违法解除合同，需支付赔偿金并恢复劳动关系（如双方有继续履行合同的意愿）。

总之，企业在女员工怀孕后辞退是不合法的。如果遇到此类情况，无论是女员工还是用人单位，都应依法行事，及时维权或避免不必要的法律纠纷。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。