关于工人把电梯弄坏了谁负责的问题，这并非一个简单的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度给出的分析：

1. 工人行为性质与责任：

   • 故意或重大过失：如果工人是故意损坏电梯，或者由于重大过失（如违规操作、忽视警告信号等）导致电梯损坏，那么工人通常需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，工人的行为已经超出了正常工作范畴，构成了对雇主财产的侵害。
   • 一般过失或正常操作风险：如果工人是在正常操作过程中，由于一般过失（如操作不熟练、注意力不集中等）导致电梯损坏，且这种损坏在正常操作风险范围内，那么工人可能不需要承担个人赔偿责任。此时，责任可能由雇主承担，因为雇主有责任提供安全的工作环境和必要的培训。

2. 雇主责任与合同条款：

   • 雇主责任：根据劳动法和相关法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并确保工作设备的正常运行。如果电梯损坏是由于设备本身的问题或雇主未提供必要的维护和保养导致的，那么雇主可能需要承担相应的责任。
   • 合同条款：如果工人与雇主之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于工作设备损坏的责任划分，那么应首先按照合同条款来执行。合同条款可能规定工人需要承担一定比例的赔偿责任，或者完全免除工人的责任。

3. 第三方责任：

   • 电梯制造商或维护商：如果电梯损坏是由于电梯本身的质量问题或维护不当导致的，那么电梯制造商或维护商可能需要承担相应的责任。这种情况下，工人和雇主都可以向制造商或维护商追偿。

4. 法律建议与后续行动：

   • 收集证据：在发生电梯损坏事件后，应首先收集相关证据，包括损坏情况的照片、视频、目击者证言等，以便后续确定责任。
   • 协商与调解：在责任明确之前，可以尝试通过协商和调解的方式解决纠纷。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律诉讼。
   • 法律诉讼：如果协商和调解无法达成一致，那么可能需要通过法律诉讼来解决纠纷。在这种情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保护。

如果在实际生活中遇到了类似的问题，建议首先保持冷静，收集相关证据，并尝试通过协商和调解的方式解决。如果问题复杂或无法解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。