您好，关于劳动合同到期公司是否需要提前通知的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定固定期限劳动合同到期时，单位必须提前30日通知员工不续签。这意味着，在法律没有明确规定的情况下，公司是否提前通知并不是强制性的。

然而，这并不意味着公司可以完全忽视提前通知的重要性。实际上，为了维护良好的员工关系，避免不必要的纠纷和误解，许多公司会选择在劳动合同到期前提前与员工沟通，明确是否续签的意向。这样做有助于双方都有足够的时间进行准备和调整，确保工作的连续性和稳定性。

另外，值得注意的是，如果当地的地方性劳动法规中有相关规定，或者劳动合同中有明确的约定，那么公司就需要按照这些规定或约定来执行。例如，有些地方可能规定公司需要提前一定时间通知员工不续签，或者劳动合同中可能约定了双方需要提前沟通续签事宜。

如果公司决定不续签劳动合同，并且没有提前通知员工，虽然这并不违反法律，但可能会对员工的职业规划和生活安排造成一定的影响。因此，从员工关系管理和企业运营的角度来看，提前通知是一种更为负责任和人性化的做法。

最后，如果公司不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额取决于员工在本单位的工作年限和月工资水平。

综上所述，虽然法律没有明确规定公司必须提前通知员工劳动合同到期不续签，但为了维护良好的员工关系和企业运营，提前沟通是一种更为推荐的做法。同时，如果公司决定不续签，也需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。