若甲方给乙方推荐工作人员存在违规行为，乙方可以采取以下措施来维护自身权益：
明确违规性质：
- 首先，乙方需要明确甲方推荐工作人员的具体违规行为是什么。这可能包括但不限于：推荐不具备相应资质或经验的人员、推荐存在违法犯罪记录的人员、违反行业规范或公司内部规定进行推荐等。明确违规性质是后续采取措施的基础。
与甲方沟通协商：
- 在明确违规性质后，乙方可以尝试与甲方进行沟通协商，指出其推荐行为存在的问题，并要求甲方采取补救措施，如更换推荐人员、提供合格人员等。沟通协商是解决纠纷的一种较为温和且高效的方式。
依据合同或协议维权：
- 如果乙方与甲方之间存在关于推荐工作人员的合同或协议，且该合同或协议中明确规定了推荐人员的资质、经验等要求，以及甲方违反这些要求时应承担的责任，那么乙方可以依据合同或协议向甲方主张权利，要求甲方承担违约责任。
向相关部门投诉举报：
- 如果甲方的推荐行为违反了相关法律法规或行业规范，乙方可以向相关部门（如劳动监察部门、行业协会等）进行投诉举报。相关部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并根据调查结果对甲方进行相应的处理。
考虑法律途径解决：
- 如果以上措施均无法解决问题，乙方可以考虑通过法律途径来解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律途径时，乙方需要准备充分的证据来证明甲方的违规行为以及自身因此遭受的损失。
在处理此类问题时，乙方还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种措施，乙方都需要保留好相关证据，如与甲方的沟通记录、合同或协议文本、推荐人员的资质证明等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现甲方的推荐行为存在违规，乙方应及时采取行动，避免问题进一步恶化或导致自身遭受更大损失。
- 寻求专业帮助：如果乙方对法律问题不熟悉或处理起来感到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助乙方更好地维护自身权益。
若因甲方违规推荐导致乙方遭受损失，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。具体的赔偿范围和金额需要根据实际情况来确定，可能包括但不限于：因推荐不合格人员导致的业务损失、因处理纠纷产生的额外费用等。在确定赔偿范围和金额时，乙方可以参考相关法律法规和行业标准，或者咨询专业律师的意见。
总之，面对甲方给乙方推荐工作人员违规的情况，乙方应保持冷静，明确违规性质，采取合适的措施来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。