拖欠工资阻碍公司工作，在特定情况下是犯法的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和相应的刑事处罚。

二、构成要件

1. 逃避支付劳动者的劳动报酬：

   • 这包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产；
   • 逃跑、藏匿；
   • 隐匿、销毁或篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料等。

2. 有能力支付而不支付：

   • 企业或个人在具备支付能力的情况下，故意不支付劳动者的劳动报酬。

3. 数额较大：

   • 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；
   • 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计3万元至10万元以上的。

4. 经政府有关部门责令支付仍不支付：

   • 在政府有关部门责令支付后，仍拒不履行支付义务。

三、法律后果

• 如果构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；
• 如果造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发社会不稳定因素等，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。

四、实际案例与建议

• 实际案例：在现实中，确实存在企业或个人因拖欠工资而被追究刑事责任的案例。这些案例通常涉及恶意欠薪、数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况。
• 建议：
  • 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免恶意欠薪行为；
  • 对于劳动者而言，如果遭遇拖欠工资的情况，应及时向政府有关部门投诉举报，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益；
  • 如果企业因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商解决，并尽快筹集资金支付工资，以避免构成犯罪。

总结来说，拖欠工资阻碍公司工作，在符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的情况下，是犯法的，并可能面临严重的刑事处罚。因此，无论是企业还是个人，都应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。