公司同城搬迁，员工不去是否能得到赔偿，需分情况讨论：

1. 若搬迁对员工工作生活无实质性影响：

   • 例如，公司只是在同一园区或附近区域进行搬迁，未对员工的通勤、生活等造成显著不便。
   • 在这种情况下，员工拒绝随迁可能被视为员工主动离职，通常没有赔偿。因为搬迁并未改变劳动合同的主要履行条件，员工无权因此要求赔偿。

2. 若搬迁对员工工作生活产生重大影响，且公司未采取弥补措施：

   • 例如，公司从城市的一端搬迁到另一端，导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供班车、交通补贴等合理解决方案。
   • 在这种情况下，搬迁可视为变更劳动合同内容。若员工不同意随迁，且公司无法提供其他合理解决方案，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 若搬迁后劳动合同继续履行：

   • 例如，公司搬迁后，员工同意继续履行原劳动合同，且公司未提出解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工没有补偿。因为劳动合同并未因搬迁而解除，员工继续享有原劳动合同约定的权利和义务。

法律建议：

• 员工在面对公司同城搬迁时，应首先评估搬迁对自己工作生活的影响。若影响显著，且公司未采取弥补措施，员工有权与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿。
• 公司在进行同城搬迁时，应充分考虑员工的利益，尽量减少对员工工作生活的影响。若必须搬迁且对员工产生重大影响，公司应与员工协商解决方案，如提供班车、交通补贴等，以避免不必要的劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若员工因公司搬迁而拒绝随迁，且符合上述第二种情况，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 若公司未与员工协商即擅自解除劳动合同，或未按照法律规定支付经济补偿，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担支付赔偿金等法律责任。