员工想要得到赔偿，一般在破产前进行更为有利。以下是具体的分析：

一. 破产前赔偿的优势

1. 资金相对充足：在公司尚未破产时，虽然可能面临资金紧张的情况，但相较于破产后，公司的资金状况通常更为宽裕，更有能力支付员工的赔偿。
2. 赔偿程序简单：破产前，员工与公司可以直接协商赔偿事宜，一旦达成协议，赔偿资金往往可以较快到位，无需经过复杂的破产清偿程序。

• 例如，某公司因经营不善决定裁员，并与员工就赔偿事宜达成一致。在破产前，公司可以直接支付赔偿款给员工，员工也能迅速拿到应得的赔偿。

二. 破产后赔偿的劣势

1. 资金有限：公司破产后，其资产将用于清偿债务，包括员工的赔偿。但由于破产公司的资金往往有限，员工可能无法获得全额赔偿，甚至可能面临无法获得任何赔偿的风险。
2. 赔偿程序复杂：破产后，员工的赔偿需要按照破产清偿程序进行，这通常包括债权申报、资产评估、债权分配等多个环节，程序复杂且耗时较长。

• 例如，某公司破产后，员工需要向破产管理人申报债权，并等待破产程序结束后才能按照债权比例获得赔偿。由于破产程序复杂且耗时，员工可能长时间无法获得赔偿。

三. 法律依据

• 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定的顺序进行清偿。其中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等虽然属于优先清偿的债权，但在破产财产有限的情况下，仍可能面临无法全额清偿的风险。

我建议：对于员工而言，如果公司存在破产风险，应尽早与公司协商赔偿事宜，并尽量在破产前达成赔偿协议，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。