针对您提出的“签了劳务合同工伤十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳务关系中，若您因工作原因导致工伤并被评定为十级伤残，您有权获得一系列的赔偿。这些赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据您的伤残等级来确定的，十级伤残对应的是7个月的本人工资。例如，如果您每月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元×7=35000元。

2. 劳动能力鉴定费：

   • 这项费用由用人单位承担，用于确定您的伤残等级。

3. 医疗费用：

   • 包括您因治疗工伤而实际发生的所有费用，如住院费、检查费、药费等，均由用人单位负责支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 在您停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但最长不超过12个月。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您与用人单位解除了劳动关系，您还有权获得这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

赔偿流程与注意事项：

• 赔偿计算：具体的赔偿金额需根据您的实际工资等情况进行计算。
• 赔偿依据：确保赔偿的依据充分，如医疗诊断证明、工资条等，这些证据对日后维权至关重要。
• 赔偿程序：赔偿程序需合法，包括申请劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿等步骤。
• 应对拖延或拒绝赔偿：若用人单位拖延或拒绝赔偿，您可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更专业的指导。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。