结论是，一般情况下，入职后一天班没上就得癌症，并不直接享有工伤赔偿，但可能享有医疗保险待遇或依据公司政策获得一定帮助。
一、工伤赔偿的适用条件
工伤赔偿通常适用于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。在您所描述的情况下，由于员工尚未开始实际工作，因此很难满足“工作原因”这一要素，从而难以被认定为工伤。
二、非工伤情况下的权益保障
医疗保险待遇：
- 如果员工已经参加了医疗保险（包括社会医疗保险或公司提供的商业医疗保险），那么在患病期间，可以依据医疗保险的规定享受相应的医疗费用报销待遇。
- 医疗保险的报销范围和比例通常根据具体的保险政策来确定，员工需要按照规定的流程进行报销申请。
公司政策与人文关怀：
- 尽管法律上可能不认定这种情况为工伤，但一些公司可能会出于人文关怀或公司文化的考虑，为员工提供一定的经济援助或支持。
- 这种援助可能包括支付部分医疗费用、提供带薪病假或调整工作岗位等。具体政策因公司而异，员工可以了解并咨询公司的相关规定。
三、建议与行动
了解医疗保险政策：
- 员工应首先了解自己参加的医疗保险政策，包括报销范围、比例和流程等，以便在需要时及时申请报销。
与公司沟通：
- 员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司是否有针对此类情况的特殊政策或援助措施。
- 在沟通过程中，员工可以表达自己的困境和需求，寻求公司的理解和支持。
寻求法律援助（如适用）：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，或者对公司提供的援助措施不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
最后，虽然入职后一天班没上就得癌症的情况在法律上可能不直接享有工伤赔偿，但员工仍然可以通过医疗保险、公司政策等途径获得一定的权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。