针对您提出的“公务员在哺乳期请假未归怎么办”的问题，我会结合相关政策规定和实际操作流程，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公务员在哺乳期享有特定的劳动保护权益。根据相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天的上班时间内应安排1小时哺乳时间，具体时间可自行安排并报备到相关部门。如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还需增加1小时哺乳时间。这是女职工在哺乳期的法定权益，用人单位应当予以保障。

然而，如果公务员在哺乳期请假未归，这可能涉及到违反请销假制度的问题。根据一般的请销假规定，公务员请假需要填写请（休）假审批表，并按程序签批。如果来不及办理请休假手续，应通过电话等方式向分管领导请示并向办公室报备，并委托股室人员代为完成报备手续。请休假结束后，必须到办公室办理销假手续。

对于未请假或虽请假未获批准无故缺勤，以及请假逾期未归的情况，通常会按旷工处理。视情节轻重，依据相关规定可能会给予严肃处理，如连续旷工15天，或者一年内累计旷工达到30天，可能会按规定予以辞退或解除聘用合同。

因此，如果公务员在哺乳期请假未归，建议尽快与单位联系，说明情况并补办请假手续。如果确实存在特殊情况无法及时归岗，应提供相关证明材料，并与单位协商解决方案。同时，单位也应根据实际情况，给予女职工必要的理解和支持，确保其合法权益得到保障。

总的来说，公务员在哺乳期享有特定的劳动保护权益，但同时也需要遵守单位的请销假制度。如果遇到请假未归的情况，应及时与单位沟通并补办手续，以避免不必要的麻烦和损失。