停工留薪期与工龄没有直接关系，但停工留薪期内的工龄计算需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期与工龄的基本关系
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位需要按月支付职工原工资福利待遇。然而，停工留薪期本身并不直接决定工龄的长短。工龄通常是根据职工在用人单位实际工作的年限来计算的，与停工留薪期的长短无直接关联。
二、停工留薪期内工龄的计算
一般情况：在停工留薪期内，由于职工与用人单位的劳动关系仍然存在，且职工并未解除与用人单位的劳动合同，因此这段时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于职工在用人单位的实际工作年限，而停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间，并不影响其与用人单位的劳动关系。
特殊情况：如果职工在停工留薪期满后未能返回工作岗位，或者与用人单位解除了劳动合同，那么停工留薪期后的时间可能不再计入工龄。此外，如果职工在停工留薪期内发生了其他影响工龄计算的情况（如离职、退休等），也需要根据具体情况来判断工龄的计算。
三、相关法律法规依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确了停工留薪期内职工的工资福利待遇和支付方式，但并未直接涉及工龄的计算。然而，从劳动关系存续的角度来看，停工留薪期内的工龄计算是合理的。
四、建议与注意事项
保留相关证据：职工在停工留薪期内应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和工资待遇。
及时沟通：如果职工在停工留薪期内对工龄计算有疑问或需要与用人单位协商相关事宜，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
咨询专业律师：如果职工在停工留薪期内遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来看，停工留薪期与工龄没有直接关系，但停工留薪期内的工龄计算需根据具体情况来判断。在一般情况下，停工留薪期内的工龄会被计入；但在特殊情况下，可能需要根据实际情况进行具体分析。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。