在工作中突发疾病死亡，若符合工伤认定条件，赔偿金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不符合工伤认定条件，则可能通过民事侵权途径主张赔偿，具体金额需根据实际情况和双方协商或法院裁决来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可依据《工伤保险条例》认定为工伤。此时，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元 × 6 = 36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前月工资为10000元，其配偶每月可获得4000元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得3000元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局发布的最新数据动态调整。以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金全国统一标准为1083760元（54188元 × 20）。
二、未认定为工伤的情况
若不符合工伤认定条件，单位可能需承担一定的人道主义补偿责任，但具体金额没有明确的法律标准。在此情况下，一般可通过民事侵权途径主张赔偿，用人单位若存在过错，如未提供安全的工作环境等，需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（若适用）、护理费（若适用）、丧葬费以及死亡赔偿金等，但具体赔偿金额需根据实际情况和双方协商或法院裁决来确定。
三、注意事项
工伤保险缴纳情况：
- 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿项目中的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则上述赔偿项目将全部由单位承担。
及时申请工伤认定：
- 发生工伤事故后，用人单位或职工家属应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以便依法获取应得赔偿。
收集相关证据：
- 在处理此类案件时，应收集医院诊断证明、工作记录、同事证言等相关证据，以支持工伤认定和赔偿主张。
综合考量因素：
- 在确定赔偿金额时，还需综合考虑医疗保险等相关制度的补偿情况，以及用人单位的过错程度、职工的家庭经济状况等多方面因素。
建议：在工作中突发疾病死亡的情况下，首先应明确是否符合工伤认定条件。若符合，则按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿；若不符合，则可能通过民事侵权途径主张赔偿。在处理此类案件时，务必及时申请工伤认定，并收集相关证据以支持赔偿主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。