临时兼职下班路上是否算工伤，取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系以及受伤情况是否符合工伤认定的条件。

一. 构成劳动关系的临时兼职

如果临时兼职人员与用人单位之间存在劳动关系，无论是签订了书面劳动合同还是存在事实劳动关系，那么在下班路上受伤有可能被认定为工伤。具体需满足以下条件：

1. 合理时间：受伤必须发生在合理的下班时间范围内，例如正常下班或因加班等原因延迟但仍属合理时间。

2. 合理路线：受伤必须发生在从工作地到居住地的合理路线上，包括日常习惯选择的路线或为了日常生活需要而选择的其他合理路线。

3. 非本人主要责任：受伤必须是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

   • 例如，如果临时兼职人员在下班途中被违规行驶的车辆碰撞且自身承担次要责任或无责任，这种情况通常可认定为工伤。

二. 不构成劳动关系的临时兼职

如果临时兼职人员与用工方建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。在这种情况下，即使兼职人员在下班路上受伤，一般也不能认定为工伤。但如果事故是由第三方侵权导致的，兼职人员可以要求侵权人承担赔偿责任。

三. 实际操作建议

由于兼职情况复杂，对于是否构成劳动关系以及能否认定工伤可能存在争议。因此，我建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或向当地劳动保障行政部门了解具体情况，以便准确判断并维护自己的合法权益。

综上所述，临时兼职下班路上是否算工伤，需综合考虑兼职人员与用人单位之间的法律关系、受伤情况是否符合工伤认定的条件等多个因素。在具体案例中，应依法进行判定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。