和老板私下签的劳务合同，在符合法律规定的条件下是有效的。不过，具体是否有效还需结合实际情况来判断，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、合同有效的基本条件
主体资格合法：
- 老板作为用人单位，必须具备合法的用工主体资格。这通常意味着老板需要是依法注册登记的个体工商户、个人独资企业、合伙企业或有限责任公司等经济组织的代表。
- 您作为劳动者，也需要具备劳动能力，并且双方均需具有签订劳动合同的民事行为能力。
内容合法：
- 劳务合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中约定的工资不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时，且必须保证劳动者有足够的休息时间。
- 合同中还应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，以确保双方的权利和义务明确。
形式合法：
- 劳务合同应当以书面形式订立，并由双方当事人签字或盖章确认。这是为了确保合同的真实性和可追溯性。
二、合同可能无效的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形可能导致劳务合同无效或部分无效：
以欺诈、胁迫手段订立：
- 如果老板通过欺诈、胁迫或乘人之危的方式使您违背真实意思订立了劳务合同，那么该合同将被视为无效。
免除法定责任、排除劳动者权利：
- 如果合同中试图免除老板的法定责任或排除您的合法权益，例如不提供必要的劳动保护、不支付加班费等，那么这些条款将被视为无效。
违反法律法规强制性规定：
- 如果合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，例如约定的工资低于最低工资标准、工作时间严重超时且无合法加班补偿等，那么这些条款也将被视为无效。
三、实际应用中的建议
仔细审查合同条款：
- 在签订劳务合同前，您应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确，并且没有违反您的合法权益。
保留相关证据：
- 在履行劳务合同过程中，您应保留好与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与一位私人老板签订了劳务合同，但合同中约定的工资低于当地最低工资标准。在这种情况下，该合同中的工资条款将被视为无效。如果您发现这一问题后，可以与老板协商修改合同条款；如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该条款无效，并要求老板按照最低工资标准支付工资。
总之，和老板私下签的劳务合同在符合法律规定的条件下是有效的。但您也需要警惕可能存在的无效情形，并在必要时采取法律措施保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。