工伤后与单位解除劳动合同，需根据具体情况分析，但总体上单位解除劳动合同受到严格限制。

详细分析如下：

一、停工留薪期内

• 在此期间，工伤职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 若单位违法解除，工伤职工可以要求继续履行劳动合同或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工伤职工评定伤残等级后

1. 1-4级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。
   • 单位不能解除劳动合同。

2. 5-6级伤残：

   • 保留劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排的，按月发给伤残津贴。
   • 除非工伤职工本人提出，否则单位不能解除劳动合同。

3. 7-10级伤残：

   • 劳动合同期满终止或职工本人提出解除的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 在合同期内，若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不得单方面解除。

三、特殊情况下的劳动合同解除

• 尽管法律对工伤职工给予了特殊保护，但在某些特定情况下，单位仍有可能解除劳动合同。这主要包括工伤职工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

四、解除劳动合同后的权益保障

• 若单位违法解除劳动合同，工伤职工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金及其他相关费用。
• 对于劳动仲裁结果不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼。

我建议：在处理工伤后的劳动合同解除问题时，工伤职工应充分了解自己的权益和单位的义务，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。