针对您提出的“年休假离职没有休完怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

当您从企业离职时，如果还有未休完的年休假，根据相关规定，您有两种处理方式可以选择：

一、在离职前安排休完

如果您希望在离职前将未休的年休假休完，可以与用人单位进行协商，看是否能够安排在离职前的时间内完成休假。这种方式的好处是您可以实际享受到休假带来的休息和放松，但前提是用人单位能够同意并安排相应的休假时间。

二、支付应休未休的休假工资报酬

如果用人单位无法安排您在离职前休完年休假，或者您选择不休而希望获得相应的工资报酬，那么用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果您全年应享受10天年休假，当年度已在本单位工作180天，且已安排了5天年休假，那么您未休的年休假天数为：(180÷365)×10-5≈0天（但实际计算中，若结果非整数，则取整数部分，不足1天的部分不支付工资报酬）。不过，若按此例精确计算后有余数且超过0.5天等，则按实际折算天数（取整）支付。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。也就是说，除了您正常工作期间的工资外，用人单位还应额外支付您200%的日工资作为未休年休假的补偿。

另外，对于未休完的调休假，一般根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支付加班费，这与年休假的处理方式略有不同，但同样体现了对劳动者休息权益的保障。

综上所述，当您离职时还有未休完的年休假，您可以与用人单位协商选择在离职前休完或者获得相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和处理方式。