劳务派遣员工是否享有通讯费，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 若劳动合同或派遣协议中有明确约定
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应载明劳动报酬、社会保险等条款。若合同或派遣协议中明确约定了通讯费作为劳动报酬的一部分（如固定补贴或实报实销），则劳务派遣员工有权要求支付。
   举例：若合同约定“每月通讯费补贴300元”，则派遣单位需按约支付；若未约定，则员工无权强制要求。

2. 若用工单位实际提供通讯费但未约定
   实践中，部分用工单位可能直接向派遣员工发放通讯费（如销售岗位）。此时需区分性质：

   • 若视为福利：用工单位可自主决定是否发放，非强制义务；
     
   • 若视为工作必要支出（如因公通话）：员工可主张实报实销，但需保留通话记录、发票等证据。
     建议：员工可与用工单位协商，将通讯费纳入派遣协议或补充协议。

3. 若派遣单位与用工单位约定由用工单位承担
   根据《劳务派遣暂行规定》第九条，劳务派遣协议可约定派遣岗位、期限、劳动报酬等。若协议明确通讯费由用工单位承担，则员工应向用工单位主张；若未约定，则默认由派遣单位承担。
   风险点：若协议未明确，可能引发派遣单位与用工单位互相推诿，员工需通过劳动仲裁或诉讼明确责任主体。

法律建议：

• 签约前：仔细审查劳动合同及派遣协议，明确通讯费等福利条款；
  
• 争议时：保留通话记录、报销凭证等证据，优先与派遣单位、用工单位协商；
  
• 维权途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张通讯费及可能的经济补偿。

总结：劳务派遣员工是否享有通讯费，核心在于合同约定及实际履行情况。建议员工在签约时明确条款，避免后续纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。