结论前置：部门内部员工满意度投票不合格，一般不能直接作为辞退员工的合法理由。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工满意度投票不合格，并不直接等同于上述任何一种法定解除情形。
   • 若用人单位仅凭满意度投票结果就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工满意度投票作为绩效考核的一部分，并且规定了满意度不达标将作为辞退的依据，那么这种情况需要具体分析规章制度的合法性和合理性。
   • 规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度本身存在问题，或者制定程序不合法，那么以此为依据辞退员工同样可能构成违法解除。

3. 从实际操作角度：

   • 员工满意度投票通常是一种主观评价，可能受到多种因素的影响，如个人偏见、团队氛围等。因此，仅凭满意度投票结果来评价员工的工作表现并不全面。
   • 用人单位在考虑辞退员工时，应该综合考虑员工的工作表现、能力、态度等多方面因素，并确保有充分的证据支持其决定。

建议：如果用人单位因为员工满意度投票不合格而考虑辞退员工，建议先与员工进行沟通，了解其不满意的原因，并尝试通过培训、调整工作岗位等方式来改善员工的工作表现。如果确实需要辞退员工，应该确保有合法的理由和充分的证据，并按照法律法规的规定进行操作。

总结：部门内部员工满意度投票不合格不能直接作为辞退员工的合法理由。用人单位在考虑辞退员工时，应该遵循法律法规的规定，确保有合法的理由和充分的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。