计时工作制确实是法律术语。以下是对这一术语的详细解释：

法律定义与背景

计时工作制，在法律语境下，通常指的是一种按照工作时间来计算和支付劳动报酬的工作制度。这种制度在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中有明确的规定和适用范围。它主要适用于那些难以用标准工作时间来衡量或者需要连续作业的工作岗位。

计时工作制的特点

1. 工作时间明确：计时工作制下，劳动者的工作时间是明确且固定的，或者虽然不固定但按照实际工作时间计算报酬。
2. 报酬计算方式：劳动者的报酬通常根据其实际工作时间来计算，可能包括小时工资、日工资或月工资等形式。
3. 适用范围：计时工作制适用于多种行业和岗位，特别是那些工作性质特殊、难以用标准工作时间来衡量的岗位，如某些技术服务、咨询、设计等岗位。

计时工作制与劳动法的关联

在劳动法中，计时工作制与劳动者的权益保护密切相关。例如，劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资支付等基本权益，这些规定同样适用于计时工作制下的劳动者。同时，劳动法也要求用人单位在实行计时工作制时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

实际应用与注意事项

在实际应用中，用人单位在实行计时工作制时，需要注意以下几点：

1. 合法合规：确保计时工作制的实行符合相关法律法规的规定，避免违法用工。
2. 明确约定：在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工作时间、报酬计算方式等关键条款，以避免后续纠纷。
3. 保障权益：应确保计时工作制下的劳动者享有与其他工作制下劳动者同等的权益，如社会保险、福利待遇等。

建议：如果您对计时工作制或其他劳动法相关问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。