退休返聘人员并没有法定的丧假权益。以下是对此问题的详细分析：

一、丧假的法律依据与适用范围

1. 法律依据：丧假是《劳动法》及相关规定为在职员工提供的一项带薪休假权益，它基于员工与用人单位之间的正式劳动关系而设立。然而，这一规定主要适用于存在劳动关系的劳动者。
2. 适用范围：根据相关规定，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。但这一权益是针对在职员工的，退休返聘人员并不直接享受。

二、退休返聘人员的法律地位与待遇

1. 法律地位：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。
2. 待遇差异：由于退休返聘人员与用人单位的合作关系更多是基于双方自愿和协商的基础上，因此他们并不享有与正式员工相同的全部福利待遇，包括丧假。

三、退休返聘人员丧假的实际情况与处理

1. 合同约定：虽然退休返聘人员通常不享有丧假待遇，但如果双方在聘用合同中明确约定了相关福利待遇，包括丧假在内，那么退休返聘人员可以按照合同约定享受相应的丧假待遇。
2. 公司政策：部分公司可能会出于人文关怀或企业文化考虑，为退休返聘人员提供一定的丧假或其他福利待遇。但这并非法律强制要求，而是公司的自主决定。因此，退休返聘人员能否获得丧假，以及丧假的具体天数，可能因公司政策的不同而有所差异。
3. 实际操作建议：
   • 明确约定：建议退休返聘人员在签订劳务合同时，与用人单位就丧假等福利待遇进行明确约定，以确保自身权益得到保障。
   • 了解政策：退休返聘人员可以了解所在公司的相关政策，看是否有关于丧假的规定。
   • 沟通协商：如果公司没有明确的丧假政策，退休返聘人员可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够获得一定的丧假时间。

总结与建议：退休返聘人员并没有法定的丧假权益，他们能否获得休假以及具体的休假条件和时间，主要取决于与用人单位之间的具体约定以及公司的相关政策。因此，建议退休返聘人员在签订劳务合同时，务必与用人单位就丧假等福利待遇进行明确约定。同时，在实际操作中，退休返聘人员也可以根据自身情况和公司政策，与用人单位进行沟通协商，以争取获得合理的丧假时间。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。