上班路上出车祸，若本人承担主要责任，则该事故通常不被认定为工伤，但可能构成意外事件，具体需结合实际情况判断。以下从工伤认定和意外事件两个角度进行详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。如果职工在上班路上出车祸且本人承担主要责任，那么该事故就不符合工伤认定的条件，因此不能享受工伤保险待遇。
具体条件：
- 事故时间：必须发生在职工上班的途中，与上班时间相符合。
- 事故地点：事故发生地点应与上班路线相符合，通常是上下班的必经路线。
- 责任判定：职工在事故中承担非主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任的情形。
法律后果：
- 若不符合上述条件，特别是职工承担主要责任时，该事故不被认定为工伤。
- 职工无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理人员工资等。
二、意外事件角度
虽然该事故不被认定为工伤，但它可能仍然构成一个意外事件。意外事件通常指的是突发的、非本意的、无法预见的事件。在上班路上出车祸，无论责任如何划分，都可能是一个意外事件，特别是当事故是由不可抗力或第三方因素导致时。
可能的情况：
- 第三方侵权：如果事故是由于第三方（如其他车辆驾驶员）的侵权行为导致的，那么职工可以通过民事诉讼向第三方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。
- 不可抗力：如果事故是由不可抗力（如自然灾害、突发故障等）导致的，且职工无法预见和避免，那么该事故也可能被视为一个意外事件。
法律建议：
- 无论事故是否被认定为工伤，职工都应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 如果事故是由于第三方侵权导致的，职工应考虑通过民事诉讼向第三方主张赔偿。
- 职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
三、特殊情况的处理
- 保险条款限制：如果职工购买了意外险或其他相关保险，需要仔细阅读保险条款，了解是否有关于上下班途中的特定约定。
- 事故责任认定：在交通事故中，职工的责任认定直接影响工伤的认定和可能的赔偿。因此，应及时获取并妥善保存交通事故责任认定书等相关证据。
总结与建议：
上班路上出车祸且本人承担主要责任时，该事故通常不被认定为工伤。但职工仍应关注事故是否构成意外事件，并考虑通过民事诉讼向第三方主张赔偿。同时，建议职工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。