离职违约金一般不是直接按工资来计算的。离职违约金的具体数额和计算方式，主要取决于劳动合同中的相关约定以及适用的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、离职违约金的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是，存在两种例外情形：

1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

   • 计算公式：违约金 = (培训费用总额 / 服务期总月数) × 未履行服务期月数
   • 示例：单位为劳动者培训花费10万元，约定服务期5年（60个月），劳动者工作2年后离职，那么尚未履行的服务期为3年（36个月），需分摊的费用即6万元（10万 / 60 × 36），此时违约金最高为6万元。

2. 竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

   • 违约金数额：通常由用人单位与劳动者协商确定，可能会综合考虑劳动者的工资收入、竞业限制期限、行业特点等因素。如果约定的违约金过分高于造成的损失，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。

二、非法定情形下的离职违约金

如果劳动合同中没有服务期和竞业限制的相关约定，一般劳动者离职无需支付违约金。但是，如果劳动者离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，赔偿额根据实际损失确定。

三、公司扣除离职违约金的限制

在正常情况下，公司通常并无权限直接从员工薪资中扣除离职违约金。除非出现上述法定情形，且公司有权索取相应的违约金作为赔偿时，也需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。若公司擅自扣除员工的违约金，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维权。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，以及违约金的计算方式和数额。
• 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益不受侵害。
• 如果发生离职违约金纠纷，建议首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。