公司注销后，实习是否还算数需分情况讨论：

1. 实习协议与公司存续状态的关系：

   • 实习协议通常是实习生与公司之间就实习期间的工作内容、时间、待遇等达成的协议。这份协议的有效性，原则上并不直接受公司是否注销的影响。但如果实习协议中明确约定了“公司注销则协议自动终止”等类似条款，那么公司注销后，该实习协议即失去效力，实习也就不再“算数”。
   • 若无此类特别约定，实习协议在公司注销前已成立并生效，且实习生已实际履行了部分或全部实习义务，那么从合同履行的角度来看，这部分实习经历是客观存在的，不能因公司注销而被完全抹去。

2. 公司注销对实习证明及后续影响：

   • 公司注销后，若实习生需要实习证明来证明其实习经历，可能会面临一定困难。因为原公司已不存在，无法直接出具加盖公司公章的实习证明。但实习生可以尝试通过其他方式证明其实习经历，如保留实习期间的邮件往来、工作记录、同事证言等。
   • 对于实习生而言，公司注销可能还意味着实习期间的待遇（如工资、奖金等）无法按原协议获得。此时，实习生可以根据实习协议及相关法律法规，向公司的清算组或相关责任人主张权利。

3. 法律建议：

   • 实习生在公司注销前，应尽可能了解公司的经营状况及财务状况，以便及时评估实习协议可能面临的风险。
   • 若公司已注销或即将注销，实习生应及时与公司（或清算组）沟通，了解实习协议的后续处理方式及实习证明的开具事宜。
   • 若因公司注销导致实习协议无法继续履行或实习生权益受损，实习生可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，公司注销后实习是否还算数，并没有一个绝对的答案。它取决于实习协议的具体内容、公司的注销原因及程序、以及实习生是否能够及时采取措施维护自己的权益。因此，建议实习生在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律地位及权利义务。