您好，关于在公司如何享有年假的问题，这主要取决于您是否满足一定的条件，并且需要注意一些特殊情况。以下是我为您详细整理的关于年假的相关规定和条件：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，您需要连续工作一年（12个月）以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续”指的是不间断的工作，如果您有间断但累计工作一年以上，仍然不具备享受带薪年休假的条件。不过，法律法规并未要求您必须为同一用人单位连续工作一年以上，即使您先后在不同的用人单位连续工作一年以上，只要未曾间断，也具备享受带薪年休假的资格。
其次，在满足了连续工作一年以上的条件后，您还需要注意一些特殊情况，这些情况下您可能不能享受当年度或下年度的年休假。这些特殊情况主要包括：
依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。但如果确因工作需要，享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。如果请事假不足20天，或者用人单位未支付请事假期间的工资，您仍然可以享受带薪年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这里的“病假”指的是“患病或非因工负伤的医疗期”。
另外，如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述第二至第五种情形之一的，那么您将不享受下一年度的年休假。
最后，对于非全日制用工劳动者是否享有年休假的问题，国家层面的法律法规并未明确规定。部分地区的地方立法及司法实务意见可能对此有明确规定，例如《江苏省劳动合同条例》就明确规定非全日制用工不适用带薪年休假等规定，但用人单位和劳动者另有约定的除外。因此，如果您是非全日制用工劳动者，主张带薪年休假相关权益时，需要注意查询当地的相关规定或意见。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在公司如何享有年假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。