针对您提出的“工资没付清离职怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

一、与用人单位协商

首先，建议您主动与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，您可以：

1. 明确指出问题：清晰地告知用人单位您的工资未结清的具体情况，包括未支付的金额、时间等。
2. 要求足额支付：依据劳动合同的约定，要求用人单位尽快足额支付您的工资。
3. 了解原因：询问未结清工资的原因，如果是由于误解或计算错误导致的，及时澄清并解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资条或工资记录：证明您的工资数额和未支付的情况。
3. 工作证或离职证明：进一步证明您的劳动关系和离职状态。

劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
2. 相关证据：包括劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，以证明您的劳动关系和工资未结清的情况。

仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、保留相关证据

在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：

1. 工资条：证明您的工资数额和支付情况。
2. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
3. 工作证或离职证明：证明您的劳动关系和离职状态。
4. 沟通记录：包括与用人单位的协商记录、投诉记录等。

五、注意事项

1. 维权时效：请注意维权的时效性。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 合法途径：务必通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，当您离职时工资未结清时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，保留相关证据并注意维权时效也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。