协管员辞退问题不能单纯以年龄大为理由进行大量辞退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定条件，如劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等，并且需要提供相应的证据。单纯以年龄大为由辞退员工，并不符合这些法定条件。
   • 如果用人单位以年龄大为由辞退员工，且无法提供合法依据，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位辞退员工应当基于客观、公正的标准，如工作能力、工作态度、业绩等，而不是基于主观因素如年龄。
   • 如果用人单位确实需要调整人员结构，应当通过合法、合理的程序进行，如与员工协商、提供培训或转岗机会等，而不是简单地以年龄大为由进行辞退。

3. 社会公平与道德角度：

   • 从社会公平和道德的角度来看，年龄不应成为衡量一个人工作能力的唯一标准。许多年龄较大的员工拥有丰富的工作经验和专业技能，他们的贡献不应被忽视。
   • 单纯以年龄大为由辞退员工，可能引发社会对用人单位的不满和质疑，影响用人单位的声誉和形象。

建议：

• 如果您是协管员或相关员工，面临被辞退的风险，且认为辞退理由不合法或不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，要求提供合法依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，在辞退员工时应当遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性和合理性。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。