关于工伤十级伤残的赔付时间规定，这是一个涉及多个环节和因素的问题，下面我将为您详细解答。
首先，工伤十级伤残的赔付通常是在劳动能力鉴定结论作出后开始计算的。这意味着，在您完成工伤认定并接受劳动能力鉴定，且鉴定结果为十级伤残之后，赔付流程才会正式启动。
接下来，关于赔付申请的时间节点，有以下几点需要注意：
用人单位申请时间：用人单位应在收到工伤认定决定书之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤职工享受工伤保险待遇的申请。这是用人单位的责任，也是保障职工权益的重要环节。
职工或近亲属申请时间：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了职工在用人单位不履行责任时，仍有途径维护自己的权益。
在赔付内容方面，主要包括以下几项：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金金额会根据当地的相关标准以及职工本人工资等实际情况来确定。
至于赔付的具体时间，这可能会受到多种因素的影响，包括但不限于：
一般来说，如果单位积极配合且流程顺利，您可能较快就能拿到赔付。但如果存在争议或需要进一步核实的情况，赔付时间可能会延长。因此，我建议您在赔付过程中保持与用人单位和社保部门的沟通，及时了解赔付进度，并在必要时寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。