针对“一个店被同一个员工多次举报会怎么样”这一问题，核心结论需结合举报内容、证据充分性及法律后果综合判断，具体分情况说明如下：
1. 若举报内容属实且证据充分
- 行政处罚风险：若员工举报的违法行为（如消防隐患、食品安全问题、偷税漏税等）经查证属实，店铺可能面临行政机关的处罚，包括但不限于罚款、停业整顿、吊销许可证等。例如，根据《食品安全法》第122条，经营不符合安全标准的食品，可能被处以货值金额十倍以上二十倍以下的罚款。
- 刑事责任风险：若举报内容涉及犯罪行为（如生产销售伪劣产品、非法经营等），店铺负责人或直接责任人可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、罚金等处罚。
- 劳动争议风险：员工多次举报可能引发劳动争议，若举报行为被认定为“违反劳动合同约定”或“损害公司利益”，店铺可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但需注意程序合法性（如提前通知、支付经济补偿等）。
2. 若举报内容不实或证据不足
- 员工法律责任：员工若故意捏造事实举报，可能构成诬告陷害罪（《刑法》第243条）或侵犯名誉权（《民法典》第1024条），需承担刑事责任或民事赔偿责任。店铺可要求员工停止侵害、赔礼道歉，甚至提起诉讼。
- 店铺应对措施：店铺可向公安机关报案或直接起诉员工，同时通过内部调查固定证据（如监控录像、证人证言等），证明举报内容不实。
- 劳动关系处理：若员工举报行为严重违反公司规章制度（如《员工手册》中明确禁止恶意举报），店铺可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 若举报内容部分属实
- 部分处罚风险：行政机关可能对属实部分进行处罚，同时对不实部分不予认定。例如，员工举报店铺存在消防隐患和卫生问题，经查消防隐患属实但卫生问题不实，则仅对消防隐患部分处罚。
- 协商解决可能：店铺可与员工协商，通过整改、补偿等方式化解矛盾，避免进一步法律纠纷。但需注意协商过程需合法合规，避免被认定为“威胁”或“利诱”。
4. 特殊情形：员工举报与劳动权益相关
- 合法举报保护：若员工举报的是自身劳动权益受损问题（如未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等），则属于合法维权行为，店铺不得因此报复员工。根据《劳动争议调解仲裁法》第9条，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 报复性解雇风险：若店铺因员工举报劳动权益问题而解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
总结建议
- 店铺应优先自查整改：无论举报是否属实，店铺均应第一时间排查隐患，避免法律风险扩大。
- 固定证据应对举报：对举报内容逐项核实，保留相关证据（如整改记录、检测报告等），以备行政机关调查或诉讼使用。
- 合法处理劳动关系：若需解除与举报员工的劳动合同，必须严格依据法律规定和公司制度，避免程序违法。
- 咨询专业律师：针对复杂情况（如涉及刑事犯罪、大规模劳动争议等），建议及时联系律师制定应对方案。
如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律意见。