重复举报公司偷工减料，其后果主要取决于举报内容的真实性、举报方式以及公司的具体反应，以下从几个方面进行详细分析：

1. 若举报内容属实：

   • 法律后果：如果公司确实存在偷工减料的行为，这可能构成欺诈、违约或违反相关产品质量、安全法规等违法行为。在此情况下，重复举报不仅不会引发不良后果，反而有助于推动相关部门及时介入调查，保护消费者权益和市场秩序。相关部门可能会对公司进行处罚，包括但不限于罚款、责令整改、吊销执照等。
   • 个人影响：作为举报人，你的行为是合法的，且受到法律保护。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，举报人享有保密和保护的权利，公司或个人不得对你进行打击报复。

2. 若举报内容不实或缺乏证据：

   • 法律后果：如果举报内容不实，或者虽然存在问题但缺乏充分证据支持，重复举报可能构成诬告陷害或滥用举报权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律规定，诬告陷害他人或捏造事实诬告陷害，意图使他人受刑事追究或者受到治安管理处罚的，可能会面临罚款、拘留等行政处罚。若情节严重，还可能构成诬告陷害罪，承担刑事责任。
   • 个人影响：不实的重复举报可能损害你的个人信誉，甚至可能引发法律纠纷。公司可能会采取法律手段维护自身权益，如起诉你侵犯名誉权等。

3. 举报方式的影响：

   • 合法举报：通过正规渠道（如市场监管部门、消费者协会等）进行举报，且举报内容真实、有据可查，是合法且受鼓励的行为。
   • 非法举报：如果通过非法手段（如恶意骚扰、威胁、泄露公司机密等）进行举报，不仅可能面临法律责任，还可能对个人声誉造成严重影响。

4. 公司的反应：

   • 积极应对：如果公司重视举报内容，积极配合调查并整改问题，那么重复举报可能促使问题得到更快解决。
   • 消极应对或报复：如果公司选择消极应对或对你进行报复（如解雇、降薪、恶意调岗等），你可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及提请劳动争议处理的权利。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在举报前，务必确保举报内容的真实性和有据可查，避免无端猜测或恶意举报。
• 选择正规渠道进行举报，如市场监管部门、消费者协会等，以确保举报的合法性和有效性。
• 如果公司存在报复行为，及时收集证据并依法维护自己的权益。

总之，重复举报公司偷工减料的后果取决于多种因素。作为举报人，应确保举报内容的真实性和合法性，并选择合适的举报方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。