代表其他单位参加比赛受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断，但多数情况下能认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与核心判断标准
《工伤保险条例》第十四条：
- 该条例明确规定了应当认定为工伤的七种情形，其中与您问题相关的是第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”以及第（七）项“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。代表单位参加比赛，若属于因工外出且因工作原因受伤，则符合工伤认定条件。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条：
- 该意见明确指出，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。这一规定直接关联到您的情形，若您是受原单位指派代表其他单位参加比赛，且比赛与工作相关，则受伤应视为工作原因。
二、具体分析角度
活动性质与单位关联性：
- 代表单位参加比赛，通常是为了单位的利益或荣誉，这类活动往往具有单位组织或指派的性质，并与工作存在一定的关联性。例如，单位要求员工代表参加行业内的技能比武大赛，以提升单位形象或增强团队凝聚力。在此类活动中受伤，符合因工作原因受伤的特征。
劳动者主观意愿与履职要求：
- 员工参加单位组织的比赛活动，往往并非基于个人兴趣的自发行为，而是基于对单位的服从和履职要求。若您是为了完成单位交付的任务而参与比赛，并在过程中受伤，那么这应被认定为工伤。
受伤的时间、地点与原因：
- 虽然比赛活动可能不是在常规的工作时间和工作地点进行，但只要是在参加单位活动的过程中受伤，且伤害是直接由活动导致的，这一点就可以被考虑进工伤的认定中。
地区差异与政策考量：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，对工伤的认定标准也可能有所差异。因此，在具体操作时，您还需要参考当地的工伤保险条例和相关规定。不过，从普遍原则来看，代表单位参加比赛受伤，在多数情况下是能认定为工伤的。
三、非工伤情况说明
- 如果单位组织的活动明显与工作无关，且单位没有强制要求员工参加，员工纯粹出于个人兴趣自愿参加导致受伤，这种情况下可能无法认定为工伤。例如，单位同事自发组织的去郊外野餐活动，员工在活动中受伤，就较难认定为工伤。但您的情形是代表其他单位参加比赛，通常不属于此类情况。
四、操作建议
- 及时咨询：在遇到代表单位参加比赛活动受伤的情况时，建议您及时咨询当地的社保部门或我这样的专业律师，以便更准确地了解自己的权益和后续的申请流程。
- 准备证据：准备充分的证据材料，包括活动通知、参赛证明、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
总结来看，代表其他单位参加比赛受伤，在多数情况下能认定为工伤，但具体还需根据活动的性质、与工作关联性、受伤原因及当地工伤保险政策综合判断。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。