见习期人员一般不属于正式在编人员。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、见习期与正式在编的定义及区别
见习期定义：
- 见习期通常是指新入职员工在正式成为公司正式员工之前的一段试用期或适应期。在这段时间内，员工会接受公司的培训和考核，以评估其是否适合该职位。
正式在编定义：
- 正式在编人员指的是已经通过公司的考核，与公司签订了正式的劳动合同，并享有公司正式员工待遇和权益的人员。他们通常享有稳定的职位、固定的薪资和福利待遇。
区别：
- 见习期人员与正式在编人员的主要区别在于职位稳定性、薪资和福利待遇等方面。见习期人员可能面临更高的不确定性，如考核不通过可能被解雇；而正式在编人员则享有更稳定的职位和更好的福利待遇。
二、见习期人员是否属于正式在编人员的判断依据
劳动合同签订情况：
- 如果见习期人员已经与公司签订了正式的劳动合同，并明确约定了其职位、薪资和福利待遇等，那么他们可能被视为正式在编人员。但通常情况下，见习期合同与正式劳动合同是分开的，见习期合同主要规定见习期间的权利和义务。
公司规定和政策：
- 不同公司对于见习期人员的定义和管理可能有所不同。有些公司可能将见习期视为正式入职前的必要阶段，见习期结束后直接转为正式在编人员；而有些公司则可能将见习期视为一个独立的阶段，见习期结束后根据考核结果决定是否录用为正式在编人员。
法律法规：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但法律法规并未明确规定见习期人员是否属于正式在编人员，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定和公司的规定。
三、见习期人员可能面临的法律问题及建议
劳动合同签订：
- 见习期人员应确保与公司签订了明确的见习期合同或劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果未签订合同或合同内容不明确，可能导致权益受损。
薪资和福利待遇：
- 见习期人员应了解自己的薪资和福利待遇情况，确保与公司约定一致。如果公司未按照约定支付薪资或提供福利待遇，见习期人员有权要求公司履行义务或寻求法律援助。
考核和录用：
- 见习期人员应认真对待公司的考核和录用程序，努力提升自己的能力和表现。如果考核不通过或未被录用为正式在编人员，见习期人员应了解自己的权益和可能的救济途径。
建议：对于见习期人员来说，要明确自己的身份和权益，与公司签订明确的合同，并了解公司的规定和政策。如果有任何疑问或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。