您好，关于您提出的“实习证明签了就行了吗”这个问题，其实涉及到了实习期间的一些法律知识和实践操作。

首先，需要明确的是，开具实习证明并不是用人单位的法定义务。在劳动关系中，用人单位有法定义务为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明，但实习关系并不等同于劳动关系，因此用人单位并没有必须为实习生开具实习证明的法律要求。

然而，实习证明对于在校生来说，可能具有一定的价值和用途，比如在求职、申请奖学金或继续深造时，实习证明可以作为个人经历和能力的一种证明。因此，如果您希望获得实习证明，应当提前与实习单位进行沟通，了解是否可以获得实习证明，以及获得实习证明需要满足哪些条件，如完成特定的任务、达到一定的实习期限等。

另外，即使获得了实习证明，也并不意味着“签了就行了”。实习证明只是对您实习经历的一种书面确认，但实习期间的表现、学到的技能和知识、积累的经验等，才是对您个人成长和职业发展更为重要的东西。因此，在实习期间，您应当认真对待每一项工作，积极学习，努力提升自己的能力和素质。

最后，还需要提醒您的是，实习期间应当遵守与实习单位的实习约定，包括实习时间、工作内容、劳动纪律等。这不仅是对您个人职业素养的要求，也是维护实习单位利益和双方良好关系的基础。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。