警察在执法规程中致使人员受伤，并不直接等同于殴打他人，是否构成违法或犯罪需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法执行职务与殴打他人的界限

• 合法执行职务：警察在执行公务时，若依法使用必要的强制手段（如制服嫌疑人、防止危害扩大等），且手段与违法行为的性质、程度相适应，即使造成人员受伤，通常不构成殴打他人。例如，抓捕暴力犯罪嫌疑人时，为防止其逃脱或伤害他人，警察可能采取合理的控制措施。
• 殴打他人的认定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人是指故意伤害他人身体的行为。若警察在执法中超出必要限度，或以非执法目的（如泄愤、报复）故意伤害他人，则可能构成殴打他人，需承担行政责任或刑事责任。

2. 法律责任分析

• 行政责任：若警察行为被认定为殴打他人，可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇）等情形，处罚更重。
• 刑事责任：若警察行为导致他人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
• 民事赔偿：无论是否构成犯罪，警察所在单位可能需承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、护理费、误工费等合理费用。若造成精神损害，受害者还可主张精神损害抚慰金。

3. 关键判断因素

• 执法必要性：警察行为是否为制止违法行为、保护公共安全或他人人身安全所必需。
• 手段合理性：使用的强制手段是否与违法行为的性质、程度相适应，是否超出必要限度。
• 主观意图：警察行为是否出于执法目的，或存在故意伤害他人的主观恶意。

4. 维权建议

• 固定证据：若认为警察行为违法，应立即拍照、录像或寻找目击证人，保留医疗记录等证据。
• 投诉与举报：向公安机关督察部门或上级机关投诉，要求调查处理。
• 法律途径：若对处理结果不满，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，主张权利。

总结：警察执法规程中致使人员受伤，是否构成殴打他人需结合执法必要性、手段合理性及主观意图综合判断。若您或他人遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师，分析具体情形，维护合法权益。如有法律问题，可直接向我提问。