在合同期内，若用人单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 符合法定程序：支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项及第四十六条，若用人单位能证明员工确实不能胜任工作，并履行了以下法定程序，则属于合法解除劳动合同，但需支付经济补偿金：

• 前置程序：对员工进行培训或调整工作岗位；
• 解除条件：经培训或调岗后，员工仍不能胜任工作；
• 通知义务：提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资；
• 补偿标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

示例：员工在单位工作3年，月工资为8000元。若单位合法辞退，需支付3个月工资的经济补偿金，即24000元。

2. 未履行法定程序：支付赔偿金

若用人单位未履行培训或调岗程序，直接以不能胜任工作为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

示例：上述工作3年的员工，若单位违法辞退，需支付6个月工资的赔偿金，即48000元。

3. 关键证据要求

用人单位需提供充分证据证明员工不能胜任工作，例如：

• 绩效考核结果（显示未达岗位要求）；
• 工作任务完成情况记录（如未完成指标、质量不达标等）；
• 培训或调岗记录（证明已履行前置程序）。

若无法提供证据，即使员工实际表现不佳，用人单位也可能被认定为违法解除。

4. 员工应对建议

• 核实程序合法性：要求用人单位出示培训或调岗记录、书面通知等证据；
• 主张权益：若用人单位未履行程序，可要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）；
• 协商或仲裁：与单位协商无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结：用人单位以不能胜任工作为由辞退员工时，必须严格遵循法定程序，否则需承担赔偿责任。若您正面临此类情况，建议收集相关证据（如工资条、考核记录、通知文件等），并直接向我咨询具体维权方案。