合同类被裁员，赔偿金额需根据裁员的合法性及劳动者的工作年限、工资水平来确定。具体来说，可以分为合法裁员和违法裁员两种情况，下面我将分别进行详细说明。
合法裁员的赔偿标准
基本计算方式：
- 经济补偿金 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。
- 工作年限的计算方式为：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例：假设员工在公司工作了3年2个月，月平均工资为5000元，那么合法裁员时，员工应获得的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
违法裁员的赔偿标准
如果用人单位违反法律规定进行裁员（如未满足法定裁员条件或程序），则属于违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即“2n”赔偿模式。
举例：同样以员工在公司工作了3年2个月，月平均工资为5000元为例，如果裁员被认定为违法，那么员工应获得的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。
实际应用中的注意事项
- 准确计算工作年限和月工资：在计算赔偿金额时，应精确到月，确保工作年限和月工资的计算准确无误。
- 区分裁员性质：明确裁员是合法还是违法，这是决定赔偿金额的关键因素。
- 法律途径维权：如果员工对裁员赔偿金数额存在异议，或者认为裁员过程存在违法行为，应通过合法途径进行申诉或寻求法律援助，比如先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身权益。
额外建议
- 保留证据：在遭遇裁员时，务必保留好劳动合同、工资流水、裁员通知等相关证据，以便在需要时进行维权。
- 了解程序合法性：除了赔偿金额外，还应关注裁员过程的程序合法性。如果公司未按法定程序进行裁员，员工有权要求公司承担相应责任。
- 社保和公积金处理：裁员赔偿后，员工还应关注自己的社保和公积金是否得到妥善处理，确保自己的权益得到全面保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同类被裁员的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。