关于您提出的“签订劳动合同单位试用期是多少个月”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的具体期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，我们可以详细解析如下：
一、试用期期限与劳动合同期限的对应关系
劳动合同期限三个月以上不满一年：
- 在这种情况下，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您与用人单位签订的是一份短期合同，比如半年期，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年：
- 对于这类中期合同，试用期不得超过二个月。例如，如果您签订的是一份为期两年的劳动合同，那么试用期最长可以是两个月。
三年以上固定期限或无固定期限劳动合同：
- 对于长期或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。这通常适用于那些希望建立长期稳定劳动关系的用人单位和劳动者。
二、特殊规定
禁止约定试用期的情形：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限本身不满三个月的，不得约定试用期。这是为了避免对短期或特定任务合同的劳动者造成不公平。
试用期包含于劳动合同期限内：
- 试用期不是独立于劳动合同之外的期限，而是包含在劳动合同总期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期即为劳动合同的实际期限，试用期不成立。
一次试用期原则：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者离职后再次入职同一单位，无论岗位是否变化，都不得再次约定试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止被重复考察或滥用试用期。
三、举例说明
- 如果您与用人单位签订的劳动合同期限为5个月，那么试用期最多只能约定1个月。
- 如果劳动合同期限为2年，试用期最长可以约定2个月。
- 对于无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。
四、总结与建议
劳动合同试用期的设置必须严格遵守法律规定，既要满足用人单位对劳动者的考察需求，也要保障劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位提出的试用期超过法定限制，您有权提出异议并要求修改合同。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。