对于您提出的“签劳动合同1年试用期是多少个月”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细解答：
试用期时长：
当劳动合同期限为一年时，试用期最长不得超过两个月。这一规定明确写在了《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条中，其中“一年以上”包含本数，即刚好一年的劳动合同也适用此规定。因此，对于签订一年期限的劳动合同，您与用人单位约定的试用期最长只能是两个月。
试用期相关要点：
唯一性：同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这意味着，无论您在单位内是否调整岗位或变更合同内容，用人单位都不能再次与您约定试用期。
包含性：试用期应被明确包含在劳动合同的期限内。从劳动合同生效之日起，试用期即开始计算，并直至约定的试用期满为止。期间的一切权利义务，如工资、福利、社保等，均受劳动合同约束。
工资标准：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了您在试用期内的经济权益。
解除合同条件：在试用期内，除非您存在法律规定的特定情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位确需在试用期解除劳动合同，必须向您说明合理且合法的理由。
总结与建议：
综上所述，对于签订一年期限的劳动合同，试用期最长不得超过两个月。在实际操作中，我建议您在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的时长、工资标准以及解除合同的条件等关键条款，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，也可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。