针对您提出的“签订劳动合同3年，试用期是几个月”的问题，我的结论如下：

1. 核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订3年劳动合同的情况下，试用期最长不得超过六个月。但需注意，实际约定需符合双方协商且不超过法定上限，不过通常实践中，三年期劳动合同的试用期多约定为二至六个月之间，具体时长可由双方协商确定。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 试用期性质与目的：

   • 试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、相互考察的期间，旨在确定双方是否符合彼此的录用条件和工作要求。这一制度的设立，既为用人单位提供了评估劳动者工作能力和职业素养的时间窗口，也为劳动者提供了适应工作环境和岗位要求的缓冲期。

4. 试用期的具体约定与包含关系：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，不是独立于劳动合同之外的额外期限。因此，在劳动合同中约定的试用期时长，应计入劳动合同的总期限之内。
   • 用人单位与劳动者可以在不超过法定最长试用期（即六个月）的范围内，协商确定具体的试用期时长。例如，双方可以约定试用期为三个月、四个月或五个月等，但最长不得超过六个月。

5. 违反规定的法律后果：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额，以维护劳动者的合法权益。

建议与注意事项：

• 书面确认：试用期时长需在劳动合同中明确约定，避免口头协议引发争议。
• 保留证据：保存劳动合同、工资单等材料，以备维权时使用。
• 及时沟通：若对试用期有疑问或发现用人单位有违法行为，可及时向用人单位人事部门沟通，或直接向我咨询以维护自身权益。

综上所述，签订3年劳动合同的情况下，试用期最长不得超过六个月，但具体时长可由双方协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。