公司开除员工是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工存在法定过错，公司无需补偿

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，公司有权开除且无需补偿。

二、公司合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情形中，公司开除员工需支付经济补偿：

1. 公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同：如公司因经营不善进入破产重整程序，需裁减人员，此时应向被裁员工支付经济补偿。
2. 公司生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员：如公司因市场变化导致订单锐减，生产经营陷入困境，需裁员以维持运营，此时也应支付经济补偿。
3. 劳动合同期满，公司不同意续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）：如劳动合同到期，公司提出不再续签，且未提高或维持原合同条件，则需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且工资基数应符合法律规定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、公司违法解除，员工可要求双倍赔偿金

若公司没有合法依据随意开除员工，属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。例如，公司无故以“不符合岗位要求”为由开除员工，且无法提供充分证据，此时员工可主张双倍赔偿金。

法律建议

面对公司开除的情况，员工应首先明确开除缘由，再依法决定是否寻求经济补偿或赔偿金。若认为公司开除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。