仲裁寄邮件并不直接等同于立案，但邮寄立案是劳动仲裁中一种便捷且普遍被接受的方式。为了更清晰地解答这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、邮寄立案的流程与要求
准备立案材料：
- 仲裁申请书：需明确申请人和被申请人的基本信息，详细阐述仲裁请求事项及事实和理由。
- 证据材料：提供支持仲裁请求的各类证据原件及复印件，并制作证据清单。
- 身份证明：申请人为劳动者时，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位时，提供营业执照副本复印件等。
- 送达地址确认书：填写准确的送达地址、联系电话等信息。
选择邮寄方式及填写邮寄信息：
- 推荐使用中国邮政特快专递（EMS）或其他可靠快递公司。
- 准确填写收件人信息（劳动仲裁委员会的具体地址、收件人姓名、联系电话），并在“内件品名”一栏清晰注明“劳动仲裁立案材料”。
邮寄材料及保留凭证：
- 将整理好的立案材料封装好后进行邮寄。
- 邮寄完成后，务必保留好快递底单作为已寄出的凭证，并通过快递单号查询邮件的投递状态和签收信息。
二、邮寄立案后的跟进与确认
查询立案情况：
- 邮寄后的一段时间内（一般为5个工作日左右），通过拨打仲裁委电话、登录官方网站查询系统或前往立案窗口等方式询问立案材料是否成功受理。
- 如需补充材料或对立案材料有反馈，应及时按要求处理。
等待通知：
- 一旦立案成功，仲裁委会按照法定程序向双方当事人送达仲裁通知书等相关法律文书，告知开庭时间、地点等信息。
- 申请人需保持电话畅通，及时接收通知并做好参加仲裁庭审的准备。
三、邮寄立案的注意事项
确保材料完整、清晰：
- 申请人应确保邮寄材料完整、清晰且符合立案要求，避免因材料不全或模糊而导致立案失败。
关注邮件的投递情况和签收信息：
- 以邮件签收时间为准来确定劳动仲裁的立案时间（部分地区规定）。
- 如出现邮寄问题或延误，应及时与快递公司联系并采取措施解决。
遵守诚实信用原则：
- 当事人在邮寄立案过程中应遵守诚实信用原则，不得提供虚假材料或进行不诚信行为。
四、邮寄立案的法律依据与实践
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规，邮寄立案是一种合法的立案方式。
- 实践中，各地劳动仲裁机构可能根据具体情况制定邮寄立案的具体流程和要求，申请人需严格按照当地劳动仲裁机构的要求和流程进行操作。
总结与建议：
邮寄立案为当事人提供了一种便捷的立案途径，但并不意味着邮寄后即自动立案。申请人需严格按照当地劳动仲裁机构的要求和流程准备立案材料、选择邮寄方式、填写邮寄信息，并密切关注立案进展情况及邮件的投递状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。