现在的临时工合同，通常被称为“临时工协议书”或“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同类型及特点

1. 临时工协议书

   • 定义：临时工协议书是用人单位与临时工之间就短期、明确任务的工作所签订的协议。
   • 特点：该协议主要适用于工作期限相对较短、工作任务明确的劳动者。通过签订此类协议，用人单位与临时工之间明确了双方的权利与义务，确保了劳动关系的合法性和稳定性。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义：这种合同类型适用于那些以完成特定工作任务为期限的雇佣关系。
   • 特点：合同期限与工作任务完成的时间紧密相关，一旦任务完成，合同即告终止。这种合同类型同样明确了双方的权利与义务，为临时工提供了法律保障。

二、合同必备内容

无论是临时工协议书还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都应包含以下必备内容，以确保合同的完整性和法律效力：

1. 双方基本信息：包括用人单位的名称、地址等信息，以及临时工的姓名、地址等个人信息。
2. 工作期限与内容：明确工作期限、工作内容以及工作地点等关键信息。
3. 劳动报酬与待遇：详细规定劳动者的薪酬与待遇，包括工资标准、支付方式以及是否包含加班费、奖金等其他收入。
4. 规章制度与违约条款：明确劳动者应遵守的规章制度以及违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等条款。

三、签订合同的注意事项

在签订临时工合同时，双方应注意以下事项，以确保合同的合法性和有效性：

1. 明确合同类型：根据工作性质选择合适的合同类型，如临时工协议书或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 充分协商条款：双方应就工作期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行充分协商，并达成一致意见。
3. 遵循法律法规：合同的签订和执行必须严格遵守国家相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等强制性规定。
4. 保存合同文本：双方各执一份合同文本，并妥善保存。在合同履行过程中或发生劳动争议时，合同文本将作为重要的证据材料。

四、特殊情况处理

• 如果临时工的工作性质更符合劳动关系的特征（如长期性、稳定性等），则双方应依法签订正式的劳动合同，并按照劳动法的相关规定执行。此时，临时工将享有与正式员工相同的权益和待遇。

在实际操作中，建议您根据具体情况选择合适的合同类型，并确保合同的合法性和有效性。如果您在签订或履行临时工合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。