结论前置：装修公司追讨工资属于民事纠纷范畴，警察一般不会直接介入处理工资纠纷，但可通过以下途径解决：

1. 协商解决
   建议优先与装修公司协商，明确工资计算方式、支付时间等细节，并保留书面协议或沟通记录（如微信、邮件）。若协商成功，可要求对方出具书面还款计划并签字确认。

2. 向劳动监察部门投诉
   若装修公司拒绝支付工资，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会调查并责令限期支付。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（通常与劳动监察部门同属人社系统）。需提交仲裁申请书、证据材料，仲裁庭会依法裁决。若对裁决不服，还可向法院起诉。

4. 报警的适用情形
   警察通常不处理工资纠纷，但若装修公司存在恶意拖欠、逃匿或以暴力、威胁手段拒付工资等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（刑法第276条之一），此时可报警，公安机关会立案侦查。

关键提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率更高；
  
• 若涉及金额较大或装修公司失联，及时咨询律师，通过法律程序追讨。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。